ЧНПОУ «Покровский горный колледж» стал победителем Регионального  конкурса лучших практик трудоустройства выпускников, завершивших обучение по программам среднего профессионального образования», в двух номинациях: 
    лучшие практики взаимодействия с работодателем, общественными организациями и центрами занятости населения;
    лучшие практики сопровождения от образовательной организации до рабочего места.

На конкурс была представлена реализуемая на протяжении всего существования колледжа практика «Колледж – гарантия трудоустройства», в соответствии с которой каждый выпускник колледжа получает гарантию трудоустройства на основании заключенного в начале обучения трехстороннего договора между обучаемым, работодателем и «Покровским горным колледжем». При данном подходе работодатель выступает как заказчик, заинтересованный в подготовке своего будущего сотрудника в расчете на конкретное рабочее место.
  Сфера взаимодействия Колледж - Работодатель (Социальный партнер) охватывает образовательный процесс с самого начала освоения обучающимися образовательной программы, все составляющие их теоретической и практической подготовки. Руководители предприятий, структурных подразделений, кадровых служб принципиально подходят к оценке эффективности капиталовложений на подготовку молодых кадров не только в роли эксперта, но и активного управленца - участника образовательного процесса. 
Все предприятия Группы компаний «Петропавловск» являются социальными партнерами колледжа, причем социальное партнерство в данном случае - это особый тип взаимодействия, это уникальный случай на Дальнем Востоке, когда роль учредителя образовательной организации и социального партнера отведено не государству, а предприятиям бизнеса.
Все участники процесса «Социальное партнерство» имеют свои интересы, свои представления о задачах и роли профессионального образования в современном обществе. Однако есть общее, что нас объединяет – заинтересованность в обеспечении Группы компаний «Петропавловск»  высококвалифицированными кадрами.